Urząd Gminy Łomża

Na podstawie art. 8 ustawy z dnia 4 marca 1994 r o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych /Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, Nr 118, poz. 561, Nr 139, poz. 647, Nr 147, poz. 686, z 1997 r. Nr 82, poz. 518, Nr 121, poz. 770, Nr 82, poz. 518, z 1998 r. Nr 75, poz. 486, Nr 113, poz. 717, z 2002 r. Nr 135, poz. 1146 / zarządzam, co następuje:

§ 1

Nadaję regulamin Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tworzonego przy Urzędzie Gminy Łomża stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.


Wójt Gminy

Kazimierz Dąbkowski



Załącznik
do Zarządzenia Nr 53/03
Wójta Gminy Łomża
z dnia 17 grudnia 2003 r.

REGULAMIN

Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
tworzonego przy Urzędzie Gminy Łomża

§ 1

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zwany dalej „Funduszem” tworzy się na podstawie przepisów:
- ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.),
- rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 168).

§ 2

Ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zwanego dalej „Funduszem” mogą korzystać:
1/ pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy niezależnie od rodzaju umowy o pracę oraz wymiaru czasu jej wykonywania,
2/ pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,
3/ emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowy o pracę z zakładem pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
4/ członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1-3,
Członkami rodzin, o których jest mowa w ust. 1 pkt 4 są:
1/ współmałżonkowie,
2/ dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej do lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole – do ukończenia nauki,
3/ członkowie rodzin po zmarłych pracownikach – jeżeli byli na ich utrzymaniu.

§ 3

Świadczenia socjalne mają charakter uznaniowy /fakultatywny/, a nie roszczeniowy. Oznacza to, że prawo ubiegania się o świadczenia z funduszu przysługuje wszystkim osobom uprawnionym, ale pomoc uzyskuje osoba spełniająca kryteria socjalne. Nie korzystanie z usług czy świadczeń nie upoważnia do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu.


§ 4

Środki Funduszu przeznacza się na:
1/ dofinansowanie krajowego i zagranicznego zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie wczasów, kolonii, zimowisk i obozów,
2/ dofinansowanie krajowych wczasów pracowniczych,
3/ pomoc rzeczową przyznawaną osobom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej,
4/ zapomogi pieniężne bezzwrotne,
5/ dofinansowanie działalności kulturalnej:
a/ zakup biletów na imprezy kulturalne, artystyczne, sportowe – 50% z Funduszu,
b/ organizacje lub wykupienie wycieczki krajowej lub zagranicznej,
6/ finansowanie zakupu upominków okolicznościowych /np.: odejście pracownika na emeryturę, rentę, z okazji Dnia Dziecka, Dnia Św. Mikołaja, Dnia Seniora, Dnia Kobiet, zakupu wieńców dla osób najbliższych pracowników/ względnie ogłoszenie nekrologu oraz finansowanie świadczeń rzeczowych z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy w sposób zróżnicowany w zależności od dochodu przypadającego na 1 członka rodziny, ustalony corocznie przez Kierownika Zakładu w uzgodnieniu z wybranym przez załogę pracownikiem,
7/ finansowanie zakupu upominków z okazji Dnia Dziecka i Dnia Św. Mikołaja dla dzieci do ukończenia 14 roku życia /włącznie do końca roku kalendarzowego, w którym kończy 14 lat/.

§ 5

Pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe mogą być udzielone na:
1/ budowę domu jednorodzinnego lub mieszkania w domu wielorodzinnym,
2/ zakup domu jednorodzinnego lub mieszkania w domu wielorodzinnym,
3/ remont i modernizacja mieszkania lub domu jednorodzinnego.

§ 6

Pożyczka na cele mieszkaniowe może być udzielona pracownikowi po upływie 1 roku zatrudnienia /warunkiem jest umowa na czas nieokreślony/.
1/ pracownik ponownie może ubiegać się o pożyczkę po spłacie poprzednio zaciągniętej jednak nie częściej niż raz w roku.
2/ okres spłaty pożyczek ustala się na 10 miesięcy,
3/ spłatę pożyczki rozpoczyna się po upływie miesiąca od daty otrzymania,
4/ pożyczka udzielona na cele mieszkaniowe jest oprocentowana w wysokości 1% od kwoty udzielonej pożyczki, płatne przy spłacie pierwszej raty,
5/ z chwilą rozwiązania stosunku pracy udzielona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości,
6/ kwota pożyczki z funduszu nie może przekroczyć wysokości 5-krotnego aktualnego najniższego wynagrodzenia w gospodarce narodowej,
7/ w indywidualnych przypadkach losowych lub trudnych warunkach materialnych rodziny wynikających z niskiego dochodu na jednego członka rodziny /dochód nie może przekroczyć 70% najniższego wynagrodzenia w gospodarce narodowej/ dopuszcza się odstępstwo od zasad regulaminowych w zakresie przydzielania i spłaty pożyczki,
8/ zabezpieczenie spłaty pożyczki następuje poprzez jej poręczenie przez dwóch poręczycieli,
9/ pracownik ubiegający się o pożyczkę na cele mieszkaniowe składa wniosek oraz potwierdzenie wysokości zarobków poręczycieli ze stwierdzeniem, że są w stosunku pracy,
10/ pozostałe zasady i warunki przyznawania oraz spłat pożyczki, określają umowy zawierane przez zakład pracy z pożyczkobiorcami.

§ 7

Środki finansowe Funduszu przeznacza się w 50% na pożyczki na cele mieszkaniowe oraz 50% na pozostałe potrzeby socjalno-bytowe wymienione w niniejszym regulaminie.

§ 8

Procentowy podział środków finansowych Funduszu będzie corocznie opracowywany w formie rzeczowego planu finansowego przez Kierownika Zakładu w uzgodnieniu z wybranym przez załogę pracownika do reprezentowania jej interesów.

§ 9

1/ Przyznawanie i wysokość dofinansowania z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych dla osób uprawnionych uzależnione jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.
2/ Podstawę do obliczania ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownika
3/ Ustala się zasady dofinansowania z Funduszu do wypoczynku § 4 pkt 1,2,5 lit b regulaminu w wysokościach określonych w niniejszej tabeli.

Dochód na osobę w rodzinie według kryteriów jak do zasiłku rodzinnego Wysokość dopłaty w % z Funduszu
dochód ustawowy 50
dochód ustawowy + 100 zł 45
powyżej /dochód ustawowy + 100/ 40

4/ Wysokość dopłaty nie może być większa niż 110% aktualnego najniższego wynagrodzenia pracowników /ogłoszonego przez MP i PS w MP /

§ 10

Pomoc rzeczowa i finansowa może być przyznana:
1/ w wypadkach losowych, do wysokości 2-krotnego aktualnego przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonego przez GUS za rok poprzedni,
2/ w szczególnie trudnej sytuacji materialnej do wysokości przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonego przez GUS za rok poprzedni.

§ 11

Kwalifikacja wniosków o przyznanie świadczeń dokonuje Kierownik Zakładu w uzgodnieniu z wybranym przez załogę pracownika do reprezentowania jej interesów. W przypadku odmownego załatwienia wniosku osobie uprawnionej podaje się uzasadnienie.



§ 12

Zmiany przeznaczenia środków oraz wysokość środków na cele inne niż ustalone w regulaminie wymagają akceptacji Kierownika Zakładu w uzgodnieniu z wybranym przez załogę pracownikiem do reprezentowania jej interesów.

§ 13

Referat finansowy prowadzi ewidencję osób korzystających z funduszu świadczeń socjalnych.
§ 14

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

§ 15

Traci moc Regulamin Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tworzonego przy Urzędzie Gminy w Łomży z dnia 17.12.1996 r.





Regulamin niniejszy uzgodniony został z Krystyną Jastrzębską reprezentującym interesy pracowników na podstawie wyboru dokonanego w dniu 10.12.2004 r.

Krystyna Jastrzębska
(przedstawiciel pracowników)

Kazimierz Dąbkowski
Wójt Gminy Łomża
(pracodawca)