UCHWAŁA NR IV/19/06 RADY GMINY ŁOMŻA
z dnia: z dnia 22 grudnia 2006 r.
w sprawie: w sprawie określenia wysokości i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, a także przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Łomża.
Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt. 8 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. Nr 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, z 2006 r. Nr 17, poz. 128) oraz art. 30 ust.1,6 i 6a w związku z art. 91 d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218) uchwala się, co następuje:
§ 1. 1. Określa się w drodze Regulaminu stanowiącego załącznik do niniejszej uchwały wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia, zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Łomża.
2. Postanowienia Regulaminu obowiązują w okresie od dnia 1 stycznia 2007 roku do dnia 31 grudnia 2007 roku.
3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Łomża.
4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia
2007 r.
Przewodniczący Rady
Robert Łada
Załącznik
do Uchwały Nr IV/19/06
Rady Gminy Łomża
z dnia 22 grudnia 2006 r.
REGULAMIN
określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia, zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, a także zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Łomża.
I. DODATEK MOTYWACYJNY
§ 1. 1. Wielkość nakładów finansowych na wypłatę dodatków motywacyjnych dla nauczycieli ustala się w wysokości (5%) kwoty planowanych środków finansowych na wynagrodzenia zasadnicze liczone według stawki nauczyciela stażysty i z wykształceniem wyższym magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym na jeden etat kalkulacyjny.
2. Środki finansowe z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny są proporcjonalne do udziału danej szkoły w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze, o których mowa w ust.1 w skali gminy.
§ 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi zatrudnionemu
w szkole prowadzonej przez Gminę Łomża jest spełnienie co najmniej pięciu z niżej podanych warunków:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych, potwierdzonych wynikami kwalifikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów, w tym na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciami, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej ,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i poleconych obowiązków,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy.
3) Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2, pkt. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) posiadanie publikacji dotyczących rozwoju zawodowego oraz prowadzenie lekcji otwartych, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny i efektywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły (np. prowadzenie lekcji koleżeńskich).
§ 3. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela wynosi do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z jego stawki osobistego zaszeregowania pobieranego za podstawowe pensum zajęć dydaktycznych.
1) „wysokość dodatku motywacyjnego nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły, placówki po uprzednim zaopiniowaniu przez zakładowe organizacje związkowe”,
2) dyrektorowi szkoły, placówki dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy po uprzednim zaopiniowaniu przez zakładowe organizacje związkowe”.
3. Wielkość nakładów finansowych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska dyrektorów szkół ustala się w wysokości 20 % stawki wynagrodzenia zasadniczego dyrektora danej szkoły.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły nie może być wyższa niż 45% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki jego osobistego zaszeregowania.
§ 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
§ 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres 6 – ściu miesięcy lub 1 – go roku. W szczególnych wypadkach dodatek motywacyjny może być przyznany na czas krótszy, ale trwający przynajmniej 2 miesiące.
§ 6. Prawa do dodatku motywacyjnego nie mają nauczyciele, którzy :
1) po raz pierwszy są zatrudnieni w danej szkole przez okres 6 miesięcy licząc od daty rozpoczęcia pracy, z wyjątkiem nauczycieli przeniesionych służbowo na podstawie art.18 Karty Nauczyciela, skierowanych w oparciu o art. 19 Karty Nauczyciela
i uzupełniających pensum zgodnie z art. 22 Karty Nauczyciela,
2) otrzymali kary porządkowe i dyscyplinarne przewidziane przepisami Kodeksu Pracy
i Karty Nauczyciela przez czas obowiązywania kary do czasu jej zatarcia,
3) przebywają na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia, a także w stanie nieczynnym,
4) wypłata dodatku motywacyjnego w sytuacji określonej w pkt.. 2 ustaje począwszy od następnego miesiąca po miesiącu w którym nastąpiło uprawomocnienie się decyzji (orzeczenia) nałożonego karą. Jeżeli uprawomocnienie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, to wypłata ustaje od tego miesiąca.
5) wypłata dodatku motywacyjnego w sytuacji określonej w ust. 3 ustaje z chwilą przejścia nauczyciela na urlop bezpłatny, wychowawczy, urlop dla poratowania zdrowia, a także
w stan nieczynny. W przypadku przejścia w ciągu miesiąca rozliczenie następuje proporcjonalnie do okresu przepracowanego.
§ 7. 1. Dodatek motywacyjny nauczycielowi, zastępcy dyrektora lub innym osobom zajmującym stanowiska kierownicze, przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy lub na wniosek związków zawodowych działających w szkole albo na wniosek osoby zajmującej stanowisko kierownicze, dwa razy do roku w oparciu o niniejszy regulamin w terminach:
1) do 31 sierpnia za okres od 1 września do 28 lutego,
2) od 28 lutego za okres od 1 marca do 31 sierpnia .
2. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół przyznaje Wójt Gminy. Wójt Gminy może przyznać dodatek także na wniosek dyrektora Zarządu Ekonomicznego Szkół Gminy Łomża, związków zawodowych lub innych organizacji działających w szkole.
3. Przy przyznaniu dodatku warunki określone w § 2 regulaminu muszą być spełnione odpowiednio.
§ 8. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi /dyrektorowi/ : w formie pisemnej, kopię decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje do księgowości.
II. DODATEK FUNKCYJNY
§ 9. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:
Lp Stanowiska Liczba oddziałów Kwota
1. Dyrektor szkoły 4 (0+I-III) 200,00 - 250,00 zł
2. Dyrektor szkoły 7 (0+(I-VI) 250,00 - 400,00 zł
3. Dyrektor szkoły 8 –16 i więcej 400,00 - 700,00 zł
4. Zastępca dyrektora szkoły 50% wysokości dodatku dyrektora szkoły
2. Dodatek dla dyrektora szkoły przyznaje Wójt Gminy Łomża uzależniając jego wysokość od następujących czynników:
1) wielkości szkoły i jej struktury organizacyjnej,
2) wyników i jakości pracy,
3) warunków lokalnych, środowiskowych i społecznych w jakich funkcjonuje szkoła,
4) złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska związanych ze stanowiskiem kierowniczym.
3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również, nauczycielowi pełniącemu funkcję kierowniczą w zastępstwie, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.
4. Dodatek funkcyjny dyrektora składa się z dwóch części:
1) za warunki organizacyjne,
2) za funkcjonowanie szkoły w tym:
a) wyniki w nauce,
b) gospodarowanie budżetem.
§ 10. Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, zadania doradcy metodycznego, funkcję nauczyciela konsultanta, zadania opiekuna stażu, przysługują dodatki funkcyjne w wysokości :
1) dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy w szkołach podstawowych i gimnazjum wynosi 40 zł (brutto) miesięcznie,
2) w razie zaprzestania wykonywania funkcji wychowawcy klasy w ciągu miesiąca lub jej podjęcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysokość wynagrodzenia za wychowawstwo ustala się dzieląc stawkę miesięcznego dodatku funkcyjnego za wychowawstwo przez 30 dni i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych wypadających w okresie przepracowanym,
3) w przypadku gdy nauczycielowi powierzono dwa wychowawstwa dodatek funkcyjny przysługuje za każde wychowawstwo osobno,
4) dodatek funkcyjny za funkcję opiekuna stażu wynosi 40 zł miesięcznie przy sprawowaniu opieki nad jednym nauczycielem stażystą, lub kontraktowym; dodatek nie przysługuje
w okresie przerwania stażu przez nauczyciela,
5) nauczycielom wykonującym zadania doradcy lub konsultanta przysługują dodatki funkcyjne w wysokości:
a) nauczycielowi doradcy metodycznemu 2-4% stawki zasadniczej magistra stażysty
z przygotowaniem pedagogicznym wynikającej z jego osobistego zaszeregowania,
b) nauczycielowi konsultantowi 1-3% stawki zasadniczej magistra stażysty
z przygotowaniem pedagogicznym wynikającej z jego osobistego zaszeregowania,
6) dodatek funkcyjny za wychowawstwo, dla opiekuna stażu, doradcy metodycznego
i konsultanta przyznaje dyrektor szkoły.
§ 11. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub sprawowania funkcji (zadania), z którym związany jest dodatek funkcyjny, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowania funkcji (zadania) nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub sprawowanie funkcji bądź zadania na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego zaprzestania sprawowania stanowiska lub funkcji (zadania) z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło zaprzestanie sprawowania stanowiska lub funkcji (zadania),
a jeżeli nastąpiło to od pierwszego dnia miesiąca to od tego dnia.
3. Postanowienia ust. 1 i 2 obowiązują z zastrzeżeniem postanowień §10 pkt. 2.
§ 12. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z otrzymywaniem dodatku, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia z zastrzeżeniem § 10 pkt. 2.
§ 13. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
III. DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 14. Nauczycielom przysługuje dodatek z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w odrębnych przepisach.
§ 15. Wysokość dodatku, o którym mowa w § 14 uzależniona jest od:
1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,
2) wymiaru czasu pracy realizowanego w tych warunkach.
§ 16. Dodatki za warunki pracy przysługują miesięcznie w wysokości:
1) za trudne warunki (praca w klasach łączonych, prowadzenie zajęć rewalidacyjnych,
w klasach specjalnych lub nauczanie indywidualne, w wysokości 20 % stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela,
2) za uciążliwe warunki pracy w wysokości 20 zł miesięcznie, o ile nauczyciel przepracuje co najmniej 40 godzin miesięcznie przy komputerze,
3) za szkodliwe warunki pracy, w wysokości 2% stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
§ 17. Wysokość dodatku za warunki pracy, ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy.
§ 18. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
2. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel lub nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się
w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego go wymiaru zajęć, lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
§ 19. Dodatki za warunki pracy z tytułu prac trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia wypłaca się z dołu.
IV. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 20. 1. Wysokość dodatku za wysługę lat oraz okresy zatrudnienia i równorzędne, które podlegają wliczeniu do dodatku za wysługę lat określają odrębne przepisy.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karta Nauczyciela, tj. okresu przebywania w stanie nieczynnym.
3. Dodatek ten przysługuje też za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
V. ZASADY OBLICZANIA I WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ ZA GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW.
§ 21. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
§ 22. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw nauczyciela.
§ 23. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w § 22 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 zł z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę .
§ 24. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, przydzielone w planie organizacyjnym, nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego za wyjątkiem przerw
związanych z:
1) rekolekcjami,
2) dniem edukacji narodowej,
3) początkiem i zakończeniem roku szkolnego.
3. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe z tytułu nieobecności w pracy z powodu dwóch dni opieki nad dzieckiem zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, a także za godziny przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a związanych w szczególności z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów,
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień.
§ 25. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 26. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje tylko w przypadku faktycznego ich przepracowania.
§ 27. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach można przydzielić godziny ponadwymiarowe, tylko w szcególnych przypadkach, gdy zachodzi konieczność wynikajaca z planów nauczania.
§ 28. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw nie przysługuje dyrektorowi i osobom pełniącym stanowiska kierownicze w szkole, w przypadku gdy korzystają z dodatkowej zniżki godzin ustalonej przez organ prowadzący niezależnie od pensum dyrektora, (osoby pełniącej stanowisko kierownicze) wynikającego z liczby oddziałów w szkole.
§ 29. 1. Godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw są przydzielane w pierwszej kolejności nauczycielom właściwego lub pokrewnego przedmiotu bądź rodzaju prowadzących zajęć z zastrzeżeniem ust 2.
2. W przypadku niemożliwości przydzielania doraźnych zastępstw nauczycielom wymienionym w ust .1 są one przydzielone dyrektorowi lub wicedyrektorowi (albo innej osobie zajmującej kierownicze stanowisko), o ile są to specjaliści z tego lub pokrewnego przedmiotu, bądź rodzaju prowadzonych zajęć, przy czym ich liczba w miesiącu nie powinna przekroczyć 6 godzin.
§ 30. W szczególnie uzasadnionych wypadkach na umotywowany wniosek dyrektora organ prowadzący może wyrazić zgodę na większą liczbę godzin.
§ 31. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw jest płatne
z dołu.
§ 32. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast dnia wolnego-odrębne wynagrodzenie za każdą faktycznie przepracowaną godzinę.
§ 33. Nauczycielom zajmującym kierownicze stanowiska, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
VI. Zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczycielom szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Łomża.
§ 34. 1. Zasady określają tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, ze specjalnego funduszu przyznawania nagród w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych
z wyodrębnionych w budżecie gminy środków finansowych na ten cel.
2. Z funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1 przyznawane są nagrody Wójta Gminy oraz nagrody Dyrektora Szkoły z uwzględnieniem zasady, iż:
1) 80% funduszu nagród przekazywane jest bezpośrednio do budżetu szkół
z przeznaczeniem na nagrody Dyrektora,
2) 20% funduszu przeznacza się na nagrody Wójta.
3. Wysokość nagrody Wójta ustala się w wysokości nie mniejszej niż 120% zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela magistra stażysty, o którym mowa w art. 30, ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela z uwzględnieniem zasady, iż nie może być wyższa od nagrody Kuratora Oświaty.
4. Wysokość nagrody dyrektora szkoły wynosi nie mniej niż 80% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela magistra stażysty, o którym mowa w art. 30, ust. 3 Karty Nauczyciela i nie może być wyższa niż 80 % najniższej nagrody przyznanej przez Wójta w danym roku.
5. Rada Gminy może dokonać zwiększenia funduszu nagród z przeznaczeniem na nagrody, o których mowa w ust. 2. Dyrektor szkoły otrzymuje informacje w tej sprawie do 15 września danego roku.
6. Nagrodę nauczycielowi szkoły lub nauczycielowi pełniącemu funkcję kierowniczą w szkole, dla której organem prowadzącym jest gmina Łomża przyznaje dyrektor szkoły.
7. Nagrodę dyrektorowi szkoły, dla której organem prowadzącym jest Gmina Łomża przyznaje Wójt gminy Łomża.
8. Nagrody są przyznawane w terminie do 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
9. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy może przyznać nagrodę nauczycielowi, nauczycielowi pełniącemu funkcje kierowniczą w szkole po uwzględnieniu wniosku złożonego przez dyrektora szkoły, popartego opinią Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców lub na uzasadniony wniosek dyrektora Zarządu Ekonomicznego Szkół Gminy Łomża.
§ 35. 1. Nagrody mogą być przyznawane nauczycielom po przepracowaniu w szkole co najmniej l roku szkolnego.
2. Nagrodę może nauczyciel otrzymać nie częściej niż raz na dwa lata, a za szczególne- osiągnięcia co roku.
3. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.
§ 36. 1.Wójt Gminy przyznaje nagrodę w ustalonej wysokości po wyrażeniu opinii przez komisję w skład, której wchodzą:
1) Zastępca Wójta Gminy Łomża – przewodniczący komisji,
2) Dyrektor Zarządu Ekonomicznego Szkół Gminy Łomża – z-ca przewodniczącego komisji,
3) Przedstawiciel Komisji Oświaty Rady Gminy Łomża – członek komisji,
4) Przedstawiciel Związku Nauczycielstwa Polskiego – członek komisji,
5) Przedstawiciel Związku NSZZ „Solidarność" – członek komisji.
2. Komisja opiniuje wniosek na podstawie przyjętej punktacji. Każdy członek komisji dysponuje skalą punktową od O do 5 punktów przy opiniowaniu poszczególnych wniosków. Komisja przedkłada Wójtowi Gminy protokół z posiedzenia wymieniający kolejno opiniowane wnioski w zależności od ilości uzyskanych punktów. Wnioski mające najwyższą kolejną ilość punktów są opinią Komisji dla Wójta w sprawie przyznania nagród w granicach finansowych i ilościowych na to przeznaczonych.
3. Komisję powołuje w drodze zarządzenia na czteroletnią kadencję Wójt Gminy Łomża.
4. Nagroda Wójta Gminy przyznawana jest nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły na wniosek dyrektora Zarządu ekonomicznego Szkół Gminy Łomża lub organizacji związkowej działającej w danej szkole.
5. Nagrodę Wójta Gminy dla nauczyciela, nauczyciela pełniącego funkcje kierowniczą w szkole przyznaje się na wniosek: dyrektora szkoły, dyrektora Zarządu Ekonomicznego Szkół gminy Łomża, Rady Pedagogicznej, Rady Rodziców lub organizacji związkowej działającej w danej szkole.
6. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy składa się na formularzu, którego wzór stanowi załącznik do regulaminu.
7. Wniosek o nagrodę podlega:
1) w stosunku do nauczyciela - zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej oraz związków zawodowych zrzeszających nauczycieli i działających w szkole,
2) w stosunku do Dyrektora Szkoły - zasięgnięciu opinii przedstawicieli funkcjonujących
w szkole związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.
8. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana nauczycielowi za:
1) wyróżniające, liczące się w skali Gminy osiągnięcia w pracy dydaktycznej
i wychowawczo-opiekuńczej;
2) podejmowanie nowatorskich działań doskonalących pracę szkoły oraz rozwijających teorię pedagogiczną, opracowywanie autorskich programów
i publikacji;
3) udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami o szczególnych predyspozycjach lub uczniami mającymi trudności w nauce;
4) osiąganie dobrych wyników nauczania, potwierdzonych w sprawdzianach i egzaminach;
5) doprowadzenie uczniów do udziału w konkursach lub olimpiadach na szczeblu wojewódzkim lub centralnym;
6) udział w wojewódzkich przeglądach dorobku artystycznego i sportowego;
7) przejawianie dużej troski o dobro ucznia i jego godność osobistą;
8) organizowanie współpracy szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży;
9) doskonalenie bazy dydaktycznej szkół przy minimalnym nakładzie środków, pochodzących z budżetu oświaty;
10) wyróżniające sprawowanie nadzoru pedagogicznego;
11) właściwe, godne upowszechnienia kierowanie zespołem nauczycielskim i pracownikami administracyjno-obsługowymi;
12) znaczący udział w pracach na rzecz Gminy;
13) organizowanie imprez artystycznych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych w środowisku;
14) opracowanie i wdrożenie autorskich programów lub nowatorskich metod nauczania;
15) wyróżniające gospodarowanie przyznanymi środkami finansowymi i mieniem szkoły;
16) znaczący wkład w pozyskiwaniu środków pozabudżetowych i prawidłowe gospodarowanie nimi;
17) współpracę z samorządem lokalnym, organizacjami i instytucjami pozarządowymi;
18) inne znaczące osiągnięcia.
9. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy powinny być złożone w terminie do dnia 20 września danego roku do Zarządu Ekonomicznego Szkół Gminy Łomża.
10. Aktu wręczenia Nagrody Wójta Gminy Łomża dokonuje Wójt Gminy Łomża lub
Z-ca Wójta bądź osoba przez niego upoważniona.
§ 37. 1. Nagrodę Dyrektora Szkoły przyznaje oraz ustala jej wysokość Dyrektor Szkoły po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i organizacji związkowej działającej w danej szkole.
2. Nagroda Dyrektora Szkoły może być przyznana, jeżeli nauczyciel:
1) posiada wyróżniające osiągnięcia w pracy dydaktycznej i wychowawczo-opiekuńczej z młodzieżą,
2) stosuje aktywne metody nauczania,
3) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub mającymi trudności w nauce,
4) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone udziałem uczniów w konkursach, olimpiadach przedmiotowych, zawodach i festiwalach,
5) angażuje się w sprawy szkoły, organizuje i prowadzi uroczystości szkolne, imprezy kulturalne i sportowe,
6) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji życiowej,
7) podejmuje działania integrujące klasę i aktywizujące uczniów,
8) troszczy się o dobro ucznia i jego godność osobistą,
9) systematycznie doskonali własne umiejętności dydaktyczne i wychowawcze, bierze udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
10) udziela pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,
11) aktywnie i systematycznie współpracuje z innymi szkołami, instytucjami oświatowymi, kulturalnymi oraz samorządem lokalnym,
12) prowadzi działania angażujące rodziców w życie szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,
13) na inne znaczące osiągnięcia.
3. Zasady dotyczące przyznawania nagrody Wójta w przedmiocie terminu składania wniosków, wręczania nagród i wzoru wniosku stosuje się odpowiednio do nagród Dyrektora.
§38. 1. W okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat.
2. Zasady wynagrodzenia nauczycieli w okresie urlopu macierzyńskiego, wypłat nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiłków na zagospodarowanie, odpraw z tytułu przechodzenia na emeryturę lub rentę, odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy – regulują odrębne przepisy.
Przewodniczący Rady
Robert Łada
§ 1. 1. Określa się w drodze Regulaminu stanowiącego załącznik do niniejszej uchwały wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia, zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Łomża.
2. Postanowienia Regulaminu obowiązują w okresie od dnia 1 stycznia 2007 roku do dnia 31 grudnia 2007 roku.
3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Łomża.
4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia
2007 r.
Przewodniczący Rady
Robert Łada
Załącznik
do Uchwały Nr IV/19/06
Rady Gminy Łomża
z dnia 22 grudnia 2006 r.
REGULAMIN
określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia, zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, a także zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Łomża.
I. DODATEK MOTYWACYJNY
§ 1. 1. Wielkość nakładów finansowych na wypłatę dodatków motywacyjnych dla nauczycieli ustala się w wysokości (5%) kwoty planowanych środków finansowych na wynagrodzenia zasadnicze liczone według stawki nauczyciela stażysty i z wykształceniem wyższym magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym na jeden etat kalkulacyjny.
2. Środki finansowe z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny są proporcjonalne do udziału danej szkoły w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze, o których mowa w ust.1 w skali gminy.
§ 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi zatrudnionemu
w szkole prowadzonej przez Gminę Łomża jest spełnienie co najmniej pięciu z niżej podanych warunków:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych, potwierdzonych wynikami kwalifikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów, w tym na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciami, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej ,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i poleconych obowiązków,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy.
3) Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2, pkt. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) posiadanie publikacji dotyczących rozwoju zawodowego oraz prowadzenie lekcji otwartych, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny i efektywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły (np. prowadzenie lekcji koleżeńskich).
§ 3. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela wynosi do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z jego stawki osobistego zaszeregowania pobieranego za podstawowe pensum zajęć dydaktycznych.
1) „wysokość dodatku motywacyjnego nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły, placówki po uprzednim zaopiniowaniu przez zakładowe organizacje związkowe”,
2) dyrektorowi szkoły, placówki dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy po uprzednim zaopiniowaniu przez zakładowe organizacje związkowe”.
3. Wielkość nakładów finansowych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska dyrektorów szkół ustala się w wysokości 20 % stawki wynagrodzenia zasadniczego dyrektora danej szkoły.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły nie może być wyższa niż 45% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki jego osobistego zaszeregowania.
§ 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
§ 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres 6 – ściu miesięcy lub 1 – go roku. W szczególnych wypadkach dodatek motywacyjny może być przyznany na czas krótszy, ale trwający przynajmniej 2 miesiące.
§ 6. Prawa do dodatku motywacyjnego nie mają nauczyciele, którzy :
1) po raz pierwszy są zatrudnieni w danej szkole przez okres 6 miesięcy licząc od daty rozpoczęcia pracy, z wyjątkiem nauczycieli przeniesionych służbowo na podstawie art.18 Karty Nauczyciela, skierowanych w oparciu o art. 19 Karty Nauczyciela
i uzupełniających pensum zgodnie z art. 22 Karty Nauczyciela,
2) otrzymali kary porządkowe i dyscyplinarne przewidziane przepisami Kodeksu Pracy
i Karty Nauczyciela przez czas obowiązywania kary do czasu jej zatarcia,
3) przebywają na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia, a także w stanie nieczynnym,
4) wypłata dodatku motywacyjnego w sytuacji określonej w pkt.. 2 ustaje począwszy od następnego miesiąca po miesiącu w którym nastąpiło uprawomocnienie się decyzji (orzeczenia) nałożonego karą. Jeżeli uprawomocnienie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, to wypłata ustaje od tego miesiąca.
5) wypłata dodatku motywacyjnego w sytuacji określonej w ust. 3 ustaje z chwilą przejścia nauczyciela na urlop bezpłatny, wychowawczy, urlop dla poratowania zdrowia, a także
w stan nieczynny. W przypadku przejścia w ciągu miesiąca rozliczenie następuje proporcjonalnie do okresu przepracowanego.
§ 7. 1. Dodatek motywacyjny nauczycielowi, zastępcy dyrektora lub innym osobom zajmującym stanowiska kierownicze, przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy lub na wniosek związków zawodowych działających w szkole albo na wniosek osoby zajmującej stanowisko kierownicze, dwa razy do roku w oparciu o niniejszy regulamin w terminach:
1) do 31 sierpnia za okres od 1 września do 28 lutego,
2) od 28 lutego za okres od 1 marca do 31 sierpnia .
2. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół przyznaje Wójt Gminy. Wójt Gminy może przyznać dodatek także na wniosek dyrektora Zarządu Ekonomicznego Szkół Gminy Łomża, związków zawodowych lub innych organizacji działających w szkole.
3. Przy przyznaniu dodatku warunki określone w § 2 regulaminu muszą być spełnione odpowiednio.
§ 8. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi /dyrektorowi/ : w formie pisemnej, kopię decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje do księgowości.
II. DODATEK FUNKCYJNY
§ 9. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:
Lp Stanowiska Liczba oddziałów Kwota
1. Dyrektor szkoły 4 (0+I-III) 200,00 - 250,00 zł
2. Dyrektor szkoły 7 (0+(I-VI) 250,00 - 400,00 zł
3. Dyrektor szkoły 8 –16 i więcej 400,00 - 700,00 zł
4. Zastępca dyrektora szkoły 50% wysokości dodatku dyrektora szkoły
2. Dodatek dla dyrektora szkoły przyznaje Wójt Gminy Łomża uzależniając jego wysokość od następujących czynników:
1) wielkości szkoły i jej struktury organizacyjnej,
2) wyników i jakości pracy,
3) warunków lokalnych, środowiskowych i społecznych w jakich funkcjonuje szkoła,
4) złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska związanych ze stanowiskiem kierowniczym.
3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również, nauczycielowi pełniącemu funkcję kierowniczą w zastępstwie, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.
4. Dodatek funkcyjny dyrektora składa się z dwóch części:
1) za warunki organizacyjne,
2) za funkcjonowanie szkoły w tym:
a) wyniki w nauce,
b) gospodarowanie budżetem.
§ 10. Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, zadania doradcy metodycznego, funkcję nauczyciela konsultanta, zadania opiekuna stażu, przysługują dodatki funkcyjne w wysokości :
1) dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy w szkołach podstawowych i gimnazjum wynosi 40 zł (brutto) miesięcznie,
2) w razie zaprzestania wykonywania funkcji wychowawcy klasy w ciągu miesiąca lub jej podjęcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysokość wynagrodzenia za wychowawstwo ustala się dzieląc stawkę miesięcznego dodatku funkcyjnego za wychowawstwo przez 30 dni i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych wypadających w okresie przepracowanym,
3) w przypadku gdy nauczycielowi powierzono dwa wychowawstwa dodatek funkcyjny przysługuje za każde wychowawstwo osobno,
4) dodatek funkcyjny za funkcję opiekuna stażu wynosi 40 zł miesięcznie przy sprawowaniu opieki nad jednym nauczycielem stażystą, lub kontraktowym; dodatek nie przysługuje
w okresie przerwania stażu przez nauczyciela,
5) nauczycielom wykonującym zadania doradcy lub konsultanta przysługują dodatki funkcyjne w wysokości:
a) nauczycielowi doradcy metodycznemu 2-4% stawki zasadniczej magistra stażysty
z przygotowaniem pedagogicznym wynikającej z jego osobistego zaszeregowania,
b) nauczycielowi konsultantowi 1-3% stawki zasadniczej magistra stażysty
z przygotowaniem pedagogicznym wynikającej z jego osobistego zaszeregowania,
6) dodatek funkcyjny za wychowawstwo, dla opiekuna stażu, doradcy metodycznego
i konsultanta przyznaje dyrektor szkoły.
§ 11. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub sprawowania funkcji (zadania), z którym związany jest dodatek funkcyjny, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowania funkcji (zadania) nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub sprawowanie funkcji bądź zadania na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego zaprzestania sprawowania stanowiska lub funkcji (zadania) z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło zaprzestanie sprawowania stanowiska lub funkcji (zadania),
a jeżeli nastąpiło to od pierwszego dnia miesiąca to od tego dnia.
3. Postanowienia ust. 1 i 2 obowiązują z zastrzeżeniem postanowień §10 pkt. 2.
§ 12. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z otrzymywaniem dodatku, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia z zastrzeżeniem § 10 pkt. 2.
§ 13. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
III. DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 14. Nauczycielom przysługuje dodatek z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w odrębnych przepisach.
§ 15. Wysokość dodatku, o którym mowa w § 14 uzależniona jest od:
1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,
2) wymiaru czasu pracy realizowanego w tych warunkach.
§ 16. Dodatki za warunki pracy przysługują miesięcznie w wysokości:
1) za trudne warunki (praca w klasach łączonych, prowadzenie zajęć rewalidacyjnych,
w klasach specjalnych lub nauczanie indywidualne, w wysokości 20 % stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela,
2) za uciążliwe warunki pracy w wysokości 20 zł miesięcznie, o ile nauczyciel przepracuje co najmniej 40 godzin miesięcznie przy komputerze,
3) za szkodliwe warunki pracy, w wysokości 2% stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
§ 17. Wysokość dodatku za warunki pracy, ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy.
§ 18. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
2. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel lub nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się
w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego go wymiaru zajęć, lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
§ 19. Dodatki za warunki pracy z tytułu prac trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia wypłaca się z dołu.
IV. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 20. 1. Wysokość dodatku za wysługę lat oraz okresy zatrudnienia i równorzędne, które podlegają wliczeniu do dodatku za wysługę lat określają odrębne przepisy.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karta Nauczyciela, tj. okresu przebywania w stanie nieczynnym.
3. Dodatek ten przysługuje też za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
V. ZASADY OBLICZANIA I WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ ZA GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW.
§ 21. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
§ 22. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw nauczyciela.
§ 23. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w § 22 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 zł z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę .
§ 24. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, przydzielone w planie organizacyjnym, nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego za wyjątkiem przerw
związanych z:
1) rekolekcjami,
2) dniem edukacji narodowej,
3) początkiem i zakończeniem roku szkolnego.
3. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe z tytułu nieobecności w pracy z powodu dwóch dni opieki nad dzieckiem zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, a także za godziny przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a związanych w szczególności z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów,
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień.
§ 25. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 26. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje tylko w przypadku faktycznego ich przepracowania.
§ 27. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach można przydzielić godziny ponadwymiarowe, tylko w szcególnych przypadkach, gdy zachodzi konieczność wynikajaca z planów nauczania.
§ 28. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw nie przysługuje dyrektorowi i osobom pełniącym stanowiska kierownicze w szkole, w przypadku gdy korzystają z dodatkowej zniżki godzin ustalonej przez organ prowadzący niezależnie od pensum dyrektora, (osoby pełniącej stanowisko kierownicze) wynikającego z liczby oddziałów w szkole.
§ 29. 1. Godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw są przydzielane w pierwszej kolejności nauczycielom właściwego lub pokrewnego przedmiotu bądź rodzaju prowadzących zajęć z zastrzeżeniem ust 2.
2. W przypadku niemożliwości przydzielania doraźnych zastępstw nauczycielom wymienionym w ust .1 są one przydzielone dyrektorowi lub wicedyrektorowi (albo innej osobie zajmującej kierownicze stanowisko), o ile są to specjaliści z tego lub pokrewnego przedmiotu, bądź rodzaju prowadzonych zajęć, przy czym ich liczba w miesiącu nie powinna przekroczyć 6 godzin.
§ 30. W szczególnie uzasadnionych wypadkach na umotywowany wniosek dyrektora organ prowadzący może wyrazić zgodę na większą liczbę godzin.
§ 31. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw jest płatne
z dołu.
§ 32. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast dnia wolnego-odrębne wynagrodzenie za każdą faktycznie przepracowaną godzinę.
§ 33. Nauczycielom zajmującym kierownicze stanowiska, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
VI. Zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczycielom szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Łomża.
§ 34. 1. Zasady określają tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, ze specjalnego funduszu przyznawania nagród w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych
z wyodrębnionych w budżecie gminy środków finansowych na ten cel.
2. Z funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1 przyznawane są nagrody Wójta Gminy oraz nagrody Dyrektora Szkoły z uwzględnieniem zasady, iż:
1) 80% funduszu nagród przekazywane jest bezpośrednio do budżetu szkół
z przeznaczeniem na nagrody Dyrektora,
2) 20% funduszu przeznacza się na nagrody Wójta.
3. Wysokość nagrody Wójta ustala się w wysokości nie mniejszej niż 120% zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela magistra stażysty, o którym mowa w art. 30, ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela z uwzględnieniem zasady, iż nie może być wyższa od nagrody Kuratora Oświaty.
4. Wysokość nagrody dyrektora szkoły wynosi nie mniej niż 80% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela magistra stażysty, o którym mowa w art. 30, ust. 3 Karty Nauczyciela i nie może być wyższa niż 80 % najniższej nagrody przyznanej przez Wójta w danym roku.
5. Rada Gminy może dokonać zwiększenia funduszu nagród z przeznaczeniem na nagrody, o których mowa w ust. 2. Dyrektor szkoły otrzymuje informacje w tej sprawie do 15 września danego roku.
6. Nagrodę nauczycielowi szkoły lub nauczycielowi pełniącemu funkcję kierowniczą w szkole, dla której organem prowadzącym jest gmina Łomża przyznaje dyrektor szkoły.
7. Nagrodę dyrektorowi szkoły, dla której organem prowadzącym jest Gmina Łomża przyznaje Wójt gminy Łomża.
8. Nagrody są przyznawane w terminie do 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
9. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy może przyznać nagrodę nauczycielowi, nauczycielowi pełniącemu funkcje kierowniczą w szkole po uwzględnieniu wniosku złożonego przez dyrektora szkoły, popartego opinią Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców lub na uzasadniony wniosek dyrektora Zarządu Ekonomicznego Szkół Gminy Łomża.
§ 35. 1. Nagrody mogą być przyznawane nauczycielom po przepracowaniu w szkole co najmniej l roku szkolnego.
2. Nagrodę może nauczyciel otrzymać nie częściej niż raz na dwa lata, a za szczególne- osiągnięcia co roku.
3. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.
§ 36. 1.Wójt Gminy przyznaje nagrodę w ustalonej wysokości po wyrażeniu opinii przez komisję w skład, której wchodzą:
1) Zastępca Wójta Gminy Łomża – przewodniczący komisji,
2) Dyrektor Zarządu Ekonomicznego Szkół Gminy Łomża – z-ca przewodniczącego komisji,
3) Przedstawiciel Komisji Oświaty Rady Gminy Łomża – członek komisji,
4) Przedstawiciel Związku Nauczycielstwa Polskiego – członek komisji,
5) Przedstawiciel Związku NSZZ „Solidarność" – członek komisji.
2. Komisja opiniuje wniosek na podstawie przyjętej punktacji. Każdy członek komisji dysponuje skalą punktową od O do 5 punktów przy opiniowaniu poszczególnych wniosków. Komisja przedkłada Wójtowi Gminy protokół z posiedzenia wymieniający kolejno opiniowane wnioski w zależności od ilości uzyskanych punktów. Wnioski mające najwyższą kolejną ilość punktów są opinią Komisji dla Wójta w sprawie przyznania nagród w granicach finansowych i ilościowych na to przeznaczonych.
3. Komisję powołuje w drodze zarządzenia na czteroletnią kadencję Wójt Gminy Łomża.
4. Nagroda Wójta Gminy przyznawana jest nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły na wniosek dyrektora Zarządu ekonomicznego Szkół Gminy Łomża lub organizacji związkowej działającej w danej szkole.
5. Nagrodę Wójta Gminy dla nauczyciela, nauczyciela pełniącego funkcje kierowniczą w szkole przyznaje się na wniosek: dyrektora szkoły, dyrektora Zarządu Ekonomicznego Szkół gminy Łomża, Rady Pedagogicznej, Rady Rodziców lub organizacji związkowej działającej w danej szkole.
6. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy składa się na formularzu, którego wzór stanowi załącznik do regulaminu.
7. Wniosek o nagrodę podlega:
1) w stosunku do nauczyciela - zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej oraz związków zawodowych zrzeszających nauczycieli i działających w szkole,
2) w stosunku do Dyrektora Szkoły - zasięgnięciu opinii przedstawicieli funkcjonujących
w szkole związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.
8. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana nauczycielowi za:
1) wyróżniające, liczące się w skali Gminy osiągnięcia w pracy dydaktycznej
i wychowawczo-opiekuńczej;
2) podejmowanie nowatorskich działań doskonalących pracę szkoły oraz rozwijających teorię pedagogiczną, opracowywanie autorskich programów
i publikacji;
3) udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami o szczególnych predyspozycjach lub uczniami mającymi trudności w nauce;
4) osiąganie dobrych wyników nauczania, potwierdzonych w sprawdzianach i egzaminach;
5) doprowadzenie uczniów do udziału w konkursach lub olimpiadach na szczeblu wojewódzkim lub centralnym;
6) udział w wojewódzkich przeglądach dorobku artystycznego i sportowego;
7) przejawianie dużej troski o dobro ucznia i jego godność osobistą;
8) organizowanie współpracy szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży;
9) doskonalenie bazy dydaktycznej szkół przy minimalnym nakładzie środków, pochodzących z budżetu oświaty;
10) wyróżniające sprawowanie nadzoru pedagogicznego;
11) właściwe, godne upowszechnienia kierowanie zespołem nauczycielskim i pracownikami administracyjno-obsługowymi;
12) znaczący udział w pracach na rzecz Gminy;
13) organizowanie imprez artystycznych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych w środowisku;
14) opracowanie i wdrożenie autorskich programów lub nowatorskich metod nauczania;
15) wyróżniające gospodarowanie przyznanymi środkami finansowymi i mieniem szkoły;
16) znaczący wkład w pozyskiwaniu środków pozabudżetowych i prawidłowe gospodarowanie nimi;
17) współpracę z samorządem lokalnym, organizacjami i instytucjami pozarządowymi;
18) inne znaczące osiągnięcia.
9. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy powinny być złożone w terminie do dnia 20 września danego roku do Zarządu Ekonomicznego Szkół Gminy Łomża.
10. Aktu wręczenia Nagrody Wójta Gminy Łomża dokonuje Wójt Gminy Łomża lub
Z-ca Wójta bądź osoba przez niego upoważniona.
§ 37. 1. Nagrodę Dyrektora Szkoły przyznaje oraz ustala jej wysokość Dyrektor Szkoły po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i organizacji związkowej działającej w danej szkole.
2. Nagroda Dyrektora Szkoły może być przyznana, jeżeli nauczyciel:
1) posiada wyróżniające osiągnięcia w pracy dydaktycznej i wychowawczo-opiekuńczej z młodzieżą,
2) stosuje aktywne metody nauczania,
3) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub mającymi trudności w nauce,
4) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone udziałem uczniów w konkursach, olimpiadach przedmiotowych, zawodach i festiwalach,
5) angażuje się w sprawy szkoły, organizuje i prowadzi uroczystości szkolne, imprezy kulturalne i sportowe,
6) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji życiowej,
7) podejmuje działania integrujące klasę i aktywizujące uczniów,
8) troszczy się o dobro ucznia i jego godność osobistą,
9) systematycznie doskonali własne umiejętności dydaktyczne i wychowawcze, bierze udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
10) udziela pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,
11) aktywnie i systematycznie współpracuje z innymi szkołami, instytucjami oświatowymi, kulturalnymi oraz samorządem lokalnym,
12) prowadzi działania angażujące rodziców w życie szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,
13) na inne znaczące osiągnięcia.
3. Zasady dotyczące przyznawania nagrody Wójta w przedmiocie terminu składania wniosków, wręczania nagród i wzoru wniosku stosuje się odpowiednio do nagród Dyrektora.
§38. 1. W okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat.
2. Zasady wynagrodzenia nauczycieli w okresie urlopu macierzyńskiego, wypłat nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiłków na zagospodarowanie, odpraw z tytułu przechodzenia na emeryturę lub rentę, odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy – regulują odrębne przepisy.
Przewodniczący Rady
Robert Łada
