Urząd Gminy Łomża

Na podstawie art. 7 ust.1 pkt. 8 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku
o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz.1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1506, Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 102, poz.1055, Nr 116, poz.1203) oraz z art. 30 ust.1,6 i 6a
w związku z art. 91 d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112, Nr 137, poz.1304, Nr 90, poz. 844, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845) uchwala się, co następuje:

§ 1

1. Określa się w drodze regulaminu stanowiącego załącznik do niniejszej uchwały, wysokość
i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasady obliczania
i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe doraźnych zastępstw
nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę Łomża.
2. Postanowienia regulaminu obowiązują w okresie od dnia 1 stycznia 2005 roku do dnia
31 grudnia 2005 roku.

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Łomża.

§ 3

Traci moc Uchwała Rady Gminy Łomża z dnia 29 września 2000 r. Nr XVIII/109/2000
w sprawie określenia dodatku motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, a także szczegółowych warunków przyznawania tych dodatków, szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Łomża oraz Uchwała Nr XV/74/04 Rady Gminy Łomża z dnia 30 marca 2004 roku zmieniająca uchwałę w sprawie określenia wysokości stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, a także szczegółowych warunków przyznawania tych dodatków, szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Łomża.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.


Przewodniczący Rady

Andrzej Szabłowski




Załącznik do Uchwały
Nr XXIII/130/05
Rady Gminy Łomża
z dnia 10 lutego 2005 r.



Regulamin
określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
i doraźnych zastępstw dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Łomża.

Rozdział I
Dodatek motywacyjny


§ 1

1. Wielkość nakładów finansowych na wypłatę dodatków motywacyjnych dla nauczycieli
ustala się w wysokości (5%) kwoty planowanych środków finansowych na wynagrodzenia
zasadnicze liczone według stawki nauczyciela stażysty i z wykształceniem wyższym
magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym na jeden etat kalkulacyjny.
2. Środki finansowe z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny są proporcjonalne do udziału
danej szkoły w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze, o których mowa w ust.1 w
skali gminy.

§ 2

Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez Gminę Łomża jest spełnienie co najmniej pięciu z niżej podanych warunków:
1. Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a
w szczególności:
1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych, potwierdzonych wynikami kwalifikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.,
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów, w tym na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
dodatkowym zadaniem lub zajęciami, a w szczególności:
1) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
2) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
3) wzbogacanie warsztatu pracy,
4) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej ,
6) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i poleconych obowiązków,
7) przestrzeganie dyscypliny pracy.
3. Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
4. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2, pkt. 2 i 3
ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, a w szczególności:
1) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
2) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
3) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
4) posiadanie publikacji dotyczących rozwoju zawodowego oraz prowadzenie lekcji otwartych, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
5) aktywny i efektywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły (np. prowadzenie lekcji koleżeńskich).

§ 3

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela wynosi do 15% wynagrodzenia zasadniczego
wynikającego z jego stawki osobistego zaszeregowania pobieranego za podstawowe
pensum zajęć dydaktycznych.
2. Wielkość nakładów finansowych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, którym
powierzono stanowiska dyrektorów szkół ustala się w wysokości 20% stawki nauczyciela
stażysty z wykształceniem wyższym magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym, na
etat kalkulacyjny.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły nie może być wyższa niż 45%
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki jego osobistego zaszeregowania.

§ 4

Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.


§ 5

Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok.

§ 6

Prawa do dodatku motywacyjnego nie mają nauczyciele, którzy :
1. Po raz pierwszy są zatrudnieni w danej szkole przez okres 6 miesięcy licząc od daty
rozpoczęcia pracy, z wyjątkiem nauczycieli przeniesionych służbowo na podstawie art.18
Karty Nauczyciela, skierowanych w oparciu o art. 19 Karty Nauczyciela i uzupełniających
pensum zgodnie z art. 22 Karty Nauczyciela.
2. Otrzymali kary porządkowe i dyscyplinarne przewidziane przepisami Kodeksu Pracy
i Karty Nauczyciela przez czas obowiązywania kary do czasu jej zatarcia .
3. Przebywają na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia,
a także w stanie nieczynnym .
4.Wypłata dodatku motywacyjnego w sytuacji określonej w ust. 2 ustaje począwszy od
następnego miesiąca po miesiącu w którym nastąpiło uprawomocnienie się decyzji
(orzeczenia) nałożonego karą. Jeżeli uprawomocnienie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca,
to wypłata ustaje od tego miesiąca.
5.Wypłata dodatku motywacyjnego w sytuacji określonej w ust. 3 ustaje z chwilą przejścia
nauczyciela na urlop bezpłatny, wychowawczy, urlop dla poratowania zdrowia, a także w
stan nieczynny. W przypadku przejścia w ciągu miesiąca rozliczenie następuje
proporcjonalnie do okresu przepracowanego.

§ 7

1. Dodatek motywacyjny nauczycielowi, zastępcy dyrektora lub innym osobom zajmującym
stanowiska kierownicze, przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy lub na wniosek
związków zawodowych działających w szkole albo na wniosek osoby zajmującej
stanowisko kierownicze, dwa razy do roku w oparciu o niniejszy regulamin w terminach:
1) do 31 sierpnia za okres od 1 września do 28 lutego,
2) od 28 lutego za okres od 1 marca do 31 sierpnia .
2. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół przyznaje Wójt Gminy. Wójt Gminy może
przyznać dodatek także na wniosek dyrektora Zarządu Ekonomicznego Szkół Gminy
Łomża, związków zawodowych lub innych organizacji działających w szkole.
3. Przy przyznaniu dodatku warunki określone w § 2 regulaminu muszą być spełnione
odpowiednio.

§ 8

Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi /dyrektorowi/ : w formie pisemnej, kopię decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje do księgowości.

Rozdział II
Dodatek funkcyjny

§ 9

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole przysługuje dodatek
funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

Lp Stanowiska Liczba oddziałów Kwota

1. Dyrektor szkoły 4 (0+I-III) 200,00 - 250,00 zł
2. Dyrektor szkoły 7 (0+(I-VI) 250,00 - 400,00 zł
3. Dyrektor szkoły 8 –16 i więcej 400,00 - 700,00 zł
4. Zastępca dyrektora szkoły 50% wysokości dodatku dyrektora szkoły

2. Dodatek dla dyrektora szkoły przyznaje Wójt Gminy Łomża uzależniając jego wysokość
od następujących czynników:
1) wielkości szkoły i jej struktury organizacyjnej,
2) wyników i jakości pracy,
3) warunków lokalnych, środowiskowych i społecznych w jakich funkcjonuje szkoła,
4) złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska związanych ze stanowiskiem kierowniczym.
3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również,
nauczycielowi pełniącemu funkcję kierowniczą w zastępstwie, od pierwszego dnia
miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.
4. Dodatek funkcyjny dyrektora składa się z dwóch części:
1) za warunki organizacyjne,
2) za funkcjonowanie szkoły w tym:
a) wyniki w nauce,
b) gospodarowanie budżetem.

§ 10

Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, zadania doradcy metodycznego, funkcję nauczyciela konsultanta, zadania opiekuna stażu, przysługują dodatki funkcyjne
w wysokości :
1. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy wynosi 23 zł miesięcznie.
2. W razie zaprzestania wykonywania funkcji wychowawcy klasy w ciągu miesiąca lub jej
podjęcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo
proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysokość wynagrodzenia
za wychowawstwo ustala się dzieląc stawkę miesięcznego dodatku funkcyjnego za
wychowawstwo przez 30 dni i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych wypadających
w okresie przepracowanym .
3. W przypadku gdy nauczycielowi powierzono dwa wychowawstwa dodatek funkcyjny
przysługuje za każde wychowawstwo osobno.
4. Dodatek funkcyjny za funkcję opiekuna stażu wynosi 40 zł miesięcznie przy sprawowaniu
opieki nad jednym nauczycielem stażystą, lub kontraktowym; dodatek nie przysługuje w
okresie przerwania stażu przez nauczyciela .
5. Nauczycielom wykonującym zadania doradcy lub konsultanta przysługują dodatki
funkcyjne w wysokości:
1) nauczycielowi doradcy metodycznemu 2-4% stawki zasadniczej magistra stażysty z przygotowaniem pedagogicznym wynikającej
z jego osobistego zaszeregowania,
2) nauczycielowi konsultantowi 1-3% stawki zasadniczej magistra stażysty z przygotowaniem pedagogicznym wynikającej z jego osobistego zaszeregowania.
6. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo, dla opiekuna stażu, doradcy metodycznego
i konsultanta przyznaje dyrektor szkoły.





§ 11

1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub sprawowania funkcji (zadania),
z którym związany jest dodatek funkcyjny, a jeżeli powierzenie stanowiska lub
sprawowania funkcji (zadania) nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub sprawowanie funkcji bądź zadania na czas
określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie
wcześniejszego zaprzestania sprawowania stanowiska lub funkcji (zadania) z końcem tego
miesiąca, w którym nastąpiło zaprzestanie sprawowania stanowiska lub funkcji (zadania),
a jeżeli nastąpiło to od pierwszego dnia miesiąca to od tego dnia.
3. Postanowienia ust. 1 i 2 obowiązują z zastrzeżeniem postanowień §10 ust. 2.

§ 12

Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z otrzymywaniem dodatku, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia z zastrzeżeniem § 10 ust. 2.

§ 13

Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.



Rozdział III

Dodatek za warunki pracy

§ 14
Nauczycielom przysługuje dodatek z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w odrębnych przepisach.

§ 15

Wysokość dodatku, o którym mowa w § 14 uzależniona jest od:
1). Stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub
zajęć.
2). Wymiaru czasu pracy realizowanego w tych warunkach.

§ 16

Dodatki za warunki pracy przysługują miesięcznie w wysokości:
1. Za trudne warunki (praca w klasach łączonych, prowadzenie zajęć rewalidacyjnych.
W klasach specjalnych lub nauczanie indywidualne, w wysokości 20 % stawki
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

2. Za uciążliwe warunki pracy w wysokości 20 zł miesięcznie, o ile nauczyciel przepracuje
co najmniej 40 godzin miesięcznie przy komputerze.
3. Za szkodliwe warunki pracy, w wysokości 2% stawki wynagrodzenia zasadniczego
nauczyciela.

§ 17

Wysokość dodatku za warunki pracy, ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy.

§ 18

1. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą
dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje
wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
2. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel lub nauczyciel, któremu powierzono
stanowisko kierownicze realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla
zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości
proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego go wymiaru zajęć, lub jeżeli jest
zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

§ 19
Dodatki za warunki pracy z tytułu prac trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia wypłaca się z dołu.



Rozdział IV

Dodatek za wysługę lat

§ 20

1. Wysokość dodatku za wysługę lat oraz okresy zatrudnienia i równorzędne, które podlegają
wliczeniu do dodatku za wysługę lat określają odrębne przepisy.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania
zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z zastrzeżeniem art. 20
ust. 6 Karta Nauczyciela, tj. okresu przebywania w stanie nieczynnym.
3. Dodatek ten przysługuje też za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

Rozdział V
Zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.

§ 21

Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych .

§ 22

Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych i doraźnych odbywa się w takich warunkach), przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw nauczyciela.

§ 23

Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w § 22 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 zł z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę .

§ 24

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, przydzielone w planie organizacyjnym, nie
przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw
przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego za wyjątkiem przerw
związanych z:
1) rekolekcjami,
2) dniem edukacji narodowej,
3) początkiem i zakończeniem roku szkolnego.
2. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe z tytułu
nieobecności w pracy z powodu dwóch dni opieki nad dzieckiem zgodnie z przepisami
Kodeksu Pracy, a także za godziny przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł
ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a związanych
w szczególności z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów,
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień.




§ 25

Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 ustawy - Karta Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

§ 26

Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje tylko w przypadku faktycznego ich przepracowania.

§ 27

Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach można przydzielić godziny ponadwymiarowe, jeżeli taka potrzeba wynika z planów nauczania, w wymiarze nie większym niż 6 godzin tygodniowo.

§ 28

Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw nie przysługuje dyrektorowi i osobom pełniącym stanowiska kierownicze w szkole, w przypadku gdy korzystają z dodatkowej zniżki godzin ustalonej przez organ prowadzący niezależnie od pensum dyrektora, (osoby pełniącej stanowisko kierownicze) wynikającego z liczby oddziałów w szkole.

§ 29

1. Godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw są przydzielane w pierwszej kolejności
nauczycielom właściwego lub pokrewnego przedmiotu bądź rodzaju prowadzących zajęć
z zastrzeżeniem ust 2.
2. W przypadku niemożliwości przydzielania doraźnych zastępstw nauczycielom
wymienionym w ust .1 są one przydzielone dyrektorowi lub wicedyrektorowi (albo innej
osobie zajmującej kierownicze stanowisko), o ile są to specjaliści z tego lub pokrewnego
przedmiotu, bądź rodzaju prowadzonych zajęć, przy czym ich liczba w miesiącu nie
powinna przekroczyć 6 godzin.

§ 30

W szczególnie uzasadnionych wypadkach na umotywowany wniosek dyrektora organ prowadzący może wyrazić zgodę na większą liczbę godzin .

§ 31

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw jest płatne z dołu.

§ 32

Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast dnia wolnego-odrębne wynagrodzenie w wysokości nie większej jak za cztery godziny ponadwymiarowe.

§ 33

Nauczycielom zajmującym kierownicze stanowiska, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.


Przewodniczący Rady

Andrzej Szabłowski